INVERSIONES MARTINEZ & ARDILA SAS, promueve una política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia de género, orientada a garantizar un ambiente laboral sano, respetuoso y equitativo.Su compromiso busca fortalecer la convivencia, proteger la dignidad, la salud mental y asegurar igualdad de oportunidades, erradicando toda forma de hostigamiento laboral

Todos los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus labores en un entorno libre de discriminación, hostigamiento, coerción o cualquier conducta que afecte su bienestar e integridad.

En este sentido, INVERSIONES MARTINEZ & ARDILA SAS, reafirma su compromiso con la prevención, atención y erradicación del acoso laboral y sexual, garantizando el derecho de todos sus trabajadores a recibir un trato digno, respetuoso y seguro en el desarrollo de sus actividades, mediante las siguientes acciones:

• Prestar especial atención a la prevención y atención de cualquier conducta de acoso sexual dentro del entorno laboral.
• Desarrollar actividades de sensibilización y capacitación dirigidas a trabajadores y residentes sobre comunicación asertiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, acoso laboral y sus consecuencias, promoviendo el rechazo frente a este tipo de conductas y el respeto por la dignidad e integridad de los trabajadores.
• Implementar un mecanismo formal y escrito para la recepción de quejas relacionadas con acoso laboral, garantizando confidencialidad, respeto y protección de los derechos del trabajador.
• Conformar el Comité de Convivencia Laboral o, en su defecto, apoyarse en el rol del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la normatividad vigente.
• Implementar acciones de intervención y control sobre los factores de riesgo psicosocial identificados como prioritarios, promoviendo una cultura organizacional basada en la no violencia y la participación activa de los trabajadores.
• Facilitar e impulsar todas las acciones orientadas a la prevención del acoso laboral y sexual dentro de la empresa.
• Garantizar que toda persona involucrada en conductas de hostigamiento sea objeto de investigación, de conformidad con la normatividad vigente, los procedimientos internos establecidos y la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes

Esta política estará disponible a las partes interesadas, será socializada, implementada, revisada periódicamente y actualizada cuando la gerencia lo considere pertinente. Se firma a los 29 días del mes de enero del año 2026.